Financiering

Welke vergoedingsmogelijkheden zijn er voor een coachingstraject?

Een coachingstraject is een investering in jezelf. Als je voelt dat je alleen niet verder komt, is coaching een waardevol cadeau dat je jezelf kunt geven, als je dat jezelf gunt!

Maar er zijn meer mogelijkheden. Hieronder hebben we mogelijkheden voor (mede)financiering van jouw traject voor je op een rij gezet.

Financiering
1. Kosten voor Loopbaancoaching in 2020 en 2021 nog fiscaal aftrekbaar

Het is in 2020 en 2021 nog mogelijk om kosten voor loopbaancoaching bij je jaarlijkse aangifte voor de inkomstenbelasting als studiekosten op te voeren. Tenminste, als het doel ervan ‘de verandering van positie of het op peil houden/verbeteren van kennis is en met het oog op het verwerven van inkomen’. Ben jij van plan een coachingstraject te starten en ga je deze zelf bekostigen? Dan kan je dit jaar en volgend jaar nog gebruik maken van deze regeling. Bijna alle kosten voor loopbaancoaching zijn aftrekbaar, met uitzondering van reiskosten. Er geldt een drempel van € 250,-. De exacte voorwaarden van deze regeling vind je op de website van de belastingdienst.

De aftrek vervalt in 2022 en zal dan door een nieuwe regeling worden vervangen. De details daarvan zijn nu nog niet bekend.

Financiering
2. Belastingaftrek voor ondernemers

Zelfstandig ondernemers kunnen de kosten voor coaching als bedrijfskosten opvoeren, waardoor ze aftrekbaar voor de belasting. Wil je advies over hoe je dat het beste kunt doen? Neem dan contact op met je eigen boekhouder, accountan of belastingadviseur.

Financiering
3. Subsidie Ontwikkeladvies - NL leert door (voorinschrijving)

Via de NL-leert-door subsidie kun je als werkende of werkzoekende gratis een coachingtraject t.w.v. € 700,- bij een loopbaancoach volgen. De subsidie is erop gericht om mensen inzicht te geven in hun kansen op de arbeidsmarkt. Ook kan de coach je helpen bij het vinden van de juiste opleiding of met sollicitatietips. LET OP! Er zijn vanaf 1 december as. maar 50.000 gratis ontwikkeladviezen beschikbaar! De vorige keer was het maximaal aantal registraties heel snel bereikt. De voorinschrijving voor de nieuwe ronde - die op 1-12-2020 van start zal gaan - is nu al begonnen. Wil je meedoen? Meld je dan hier snel aan!

Financiering
4. Vergoedingsmogelijkheden via je werkgever

Wist je dat 65% van de werkgevers een (jaarlijks) budget voor duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling, opleiding of verzuimpreventie beschikbaar heeft? Je hoeft er vaak alleen maar naar te vragen.

Vraag naar de mogelijkheden bij je HR manager, leidinggevende of directeur
De afdeling Human Resources (HR)/ personeelszaken beschikt vaak over een ontwikkel- of opleidingsbudget wat o.a. aan coaching besteed kan worden. Coaching is vergeleken met andere vormen van persoonlijke ontwikkeling relatief goedkoop en effectief. Daarom wordt het zeer vaak vergoed en zelfs gestimuleerd door HR managers.
Als je nog geen coachbudget hebt aangevraagd, kunnen we tijdens het gratis oriëntatiegesprek bespreken hoe de aanvraag bij jouw HR manager eruit kan zien. Ik kan in overleg met jou een passende offerte voor de HR manager maken, waarin duidelijk het nut en doel van de coaching staan omschreven. Het kan ook zijn dat niet de HR manager over de uitgaven voor persoonlijke ontwikkeling, maar je leidinggevende of de directeur.

Financiering
5. Vergoedingmogelijkheden via je CAO

Vakbonden en werkgevers zien steeds vaker het belang in van continue persoonlijke ontwikkeling. De kans is groot dat ook in jouw CAO een afspraak over een ontwikkel- of opleidingsbudget is opgenomen. Dit bedrag is door je werkgever voor jou gereserveerd. Na overleg met je werkgever kan je dit bedrag vrij aan coaching of loopbaanbegeleiding besteden. Je kunt jouw CAO online vinden of bij de HR manager opvragen. Neem je CAO mee naar je coach om de mogelijkheden verder te bespreken.

Een aantal voorbeelden van CAO's waarin vergoeding van coaching is meegenomen:
  1. CAO gemeenten, artikel 8.6: De werknemer krijgt op zijn verzoek na elke periode van 36 maanden loopbaanadvies.
  2. CAO Nederlandse universiteiten: Heb je een dienstverband van minimaal twee jaar bij de universiteit? Dan kun je gebruikmaken van loopbaanadvies. De universiteit betaalt de kosten voor dit persoonlijke advies.
  3. CAO universitair medische centra, artikel 3.5: De medewerker heeft, indien hij dat wenst, eenmaal per vijf jaar recht op een loopbaanadvies dat wordt uitgebracht door een door de werkgever aan te wijzen interne deskundige. Als wordt besloten een externe deskundige in te schakelen gebeurt dit in overleg met de medewerker.
Financiering
6. Hoe kan ik sneller starten met een coachtraject?

Als jouw werkgever je coachtraject betaalt, maak ik altijd een offerte op maat voor jou en je werkgever. Na akkoord op de offerte kan je met je coachtraject starten. Hoe sneller de offerte er ligt, hoe sneller jij kunt starten. Jij kunt mij bij dit proces helpen door je goed voor te bereiden. Lees hiervoor onderstaande tips:

1. Ga alvast met je werkgever in gesprek voordat wij ons kennismakingsgesprek hebben.
Op deze manier heb je direct helderheid over het budget dat je werkgever hiervoor beschikbaar heeft.

2. Neem bij ons 1e gesprek alvast de gegevens mee die ik voor het opstellen van de offerte nodig heb, zoals:
-algemene bedrijfsgegevens
-contactgegevens leidinggevende
-contactgegevens HR / P&O
-beschikbaar budget
-facturatiegegevens (bv. vermelding kostenplaats).

3. Doelen formuleren
We formuleren de doelen voor het coachingstraject op zo'n manier, dat de coaching niet alleen jou iets oplevert, maar ook dat jouw werkgever hier in de praktijk iets van gaat merken, doordat jij beter in je vel zit of beter functioneert! Win win voor jou én jouw werkgever.